Executive Search / Headhunting ist unsere spezialisierte Dienstleistung im Bereich der Personalbeschaffung, die darauf abzielt, hochqualifizierte Führungskräfte für Unternehmen zu finden. Diese Methode unterscheidet sich von der traditionellen Rekrutierung durch ihre proaktive und gezielte Ansprache von Kandidaten, die in der Regel nicht aktiv auf Stellensuche sind.

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Schritte unseres Executive Search / Headhunting Prozesses

Der Executive Search Prozess ist systematisch und umfassend, um sicherzustellen, dass die besten Talente identifiziert und rekrutiert werden. Der Prozess lässt sich in mehrere Schritte gliedern:

1. Bedarfsanalyse und Auftragsklärung:
   • In dieser Anfangsphase arbeiten wir eng mit unserem Auftraggeber zusammen, um die spezifischen Anforderungen und Erwartungen der zu besetzenden Position zu verstehen. Dies beinhaltet detaillierte Gespräche über die Unternehmenskultur, die strategischen Ziele und die gewünschten Qualifikationen und Erfahrungen des idealen Kandidaten.
   • Ein präzises Anforderungsprofil wird von unserstellt, das uns als Grundlage für die weitere Suche dient.
2. Profildefinition und Strategieerstellung:
   • Basierend auf der Bedarfsanalyse wird eine Strategie entwickelt, um potenzielle Kandidatenmärkte zu identifizieren. Dies beinhaltet die Analyse von Wettbewerbern und relevanten Netzwerken.
   • Zielunternehmen und Branchen werden festgelegt, um unsere Suche zu fokussieren.
3. Identifikation und Ansprache:
   • Wir nutzen ihr Netzwerk, Datenbanken und Branchenkenntnisse, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Diese Kandidaten sind oft bereits in anderen Unternehmen erfolgreich tätig und werden diskret angesprochen.
   • Erste Gespräche werden geführt, um das Interesse und die Eignung der Kandidaten zu prüfen.
4. Bewertung und Vorauswahl:
   • Geeignete Kandidaten durchlaufen einen mehrstufigen Bewertungsprozess, der strukturierte Interviews, Referenzprüfungen und möglicherweise psychometrische Tests umfasst.
   • Wir erstellen detaillierte Profile der besten Kandidaten und präsentieren diese dem Auftraggeber.
5. Präsentation und Entscheidung:
   • Unser Auftraggeber führt eigene Interviews mit den vorgeschlagenen Kandidaten durch. Wir unterstützen diesen Prozess durch Koordination der Termine, Vorbereitung der Kandidaten und Beratung bei der Entscheidungsfindung.
   • Wir pflegen eine enge Zusammenarbeit, um eine objektive und fundierte Entscheidung zu treffen.
6. Vertragsverhandlung und Abschluss:
   • Nach der Auswahl des passenden Kandidaten unterstützen wir bei den Vertragsverhandlungen, um sicherzustellen, dass die Erwartungen beider Seiten erfüllt werden.
   • Ein detailliertes Angebot wird erstellt, und wir helfen, eventuelle Hindernisse in den Verhandlungen zu überwinden.
7. Integration und Follow-up:
   • Nach der Einstellung des Kandidaten wir weiterhin in Kontakt, um sicherzustellen, dass die Integration erfolgreich verläuft. Dies kann regelmäßige Check-ins und Feedbackgespräche beinhalten.
   • Eventuelle Probleme werden frühzeitig identifiziert und gelöst, um eine langfristige Zufriedenheit beider Parteien sicherzustellen.