Chefarzt Innere Medizin - Gastroenterologie (m/w/d)

Chefarzt Innere Medizin Gastroenterologie (m/w/d)

Region: Thüringen (Umland Erfurt)

Für einen Grund- und Regelversorger mit etwa 200 Betten in Erfurt, gelegen an einem sehr beliebten und begehrten Tourismusziel unweit einer historischen Altstadt, suchen wir einen Chefarzt für Innere Medizin (m/w/d) als ausgebildeten Internisten gerne mit einer Schwerpunktbezeichnung im Bereich Gastroenterologie.

Im Rahmen der Altersnachfolge des Chefarztes (m/w/d) der Inneren Medizin wird ein neuer Chefarzt mit einem medizinischen Schwerpunkt im Bereich der Gastroenterologie gesucht. Um die medizinische Spitzenqualität aufrechtzuerhalten und kontinuierlich voranzutreiben, setzt unser Auftraggeber darauf, einen angesehenen Spezialisten mit breiter Expertise für den Standort zu gewinnen.

Fachliche Anforderungen

  • Abgeschlossene Facharztausbildung zum Facharzt (m/w/d) für Innere Medizin - gerne mit Schwerpunktbezeichnung Gastroenterologie
  • Relevante Erfahrung in den gängigsten internistischen Basisuntersuchungen, wie Sonografien und endoskopische Untersuchungen.
  • Idealerweise mit eine Schwerpunktbezeichnung im Bereich der Gastroenterologie
  • Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung gegenüber Patienten, Kooperationspartnern und Zuweiser, Streben nach kontinuierlicher Verbesserung
  • Sehr gutes Verständnis für die Balance zwischen medizinischen und ökonomischen Fragestellungen
  • Empathie und Einfühlungsvermögen, hohe Sensitivität und Flexibilität im Umgang mit verschiedenen Ansprechpartnern
  • Ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit

Aufgabenspektrum

  • Leitung und Weiterentwicklung der Klinik und des Teams unter Leistungs-, Motivations- und Fairnessaspekten sowie bereichsübergreifende Sicherstellung der Aus- und Weiterbildung
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und mit leitenden Mitarbeitenden
  • Bei entsprechendem Interesse wird die medizinische Laufbahn durch die Möglichkeit einer Promotion und/oder Habilitation nachhaltig gefördert
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Wie Wir arbeiten

Ein Überblick über unseren Arbeitsprozess, mit dem wir sicherstellen, die Personalsuche erfolgreich zu besetzen.

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Erstgespräch

Wir verfolgen einen strukturierten Ansatz, um die Anforderungen des Kunden zu verstehen

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Netzwerk-Recherche & Identifikation

Langwierige Netzwerk- und Marktrecherche zur Identifikation der geeigneten Kandidaten.

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Direktansprache

Strukturierte, detaillierte und diskrete Kontaktaufnahme und Direktansprache.

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Interviews & Assessment

Ausführliche Kandidateninterviews und Bewertung gemäß des Anforderungsprofils.

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Kandidatenpräsentation

Persönliche Präsentation der Top-Kandidaten beim Kunden

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Vertragsgespräche & Onboarding

Moderation und Beratung bei  Vertragsgesprächen.

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