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Eine gelungene Personalauswahl braucht beides: menschliches Urteilsvermögen und wissenschaftliche Fundierung. Durch den kombinierten Einsatz von Persönlichkeitsdiagnostik, strukturierten Interviews und Background-Checks reduzieren Unternehmen Fehlbesetzungen – und finden Kandidat:innen, die fachlich und kulturell perfekt passen.
Im Recruiting setzen viele Führungskräfte noch immer stark auf ihr Bauchgefühl – besonders wenn es um Integrität und Teamfit geht. Doch während Sympathie und „Chemie“ wichtige Faktoren sind, reicht Intuition allein nicht aus, um fundierte Personalentscheidungen zu treffen. Gerade auf Management-Ebene können Fehlbesetzungen enorme Kosten verursachen.
Die Lösung? Strukturierte Auswahlverfahren, die subjektive Eindrücke mit objektiven Methoden kombinieren. So minimieren Unternehmen das Risiko von Fehlentscheidungen, ohne die menschliche Komponente zu vernachlässigen.
Viele Unternehmen nutzen Persönlichkeitstests – doch nicht alle Verfahren sind aussagekräftig. Veraltete Typologiemodelle wie der Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) kategorisieren Bewerber:innen in starre Schubladen, ohne individuelle Nuancen zu erfassen.
Als Goldstandard gelten die Big Five, ein Modell, das Persönlichkeit anhand fünf stabiler Dimensionen beschreibt:
Herkömmliche Vorstellungsgespräche bergen oft Informationslücken. Unser Ansatz kombiniert Empathie mit Systematik:
Ziel ist es, Standardantworten zu durchbrechen und die authentische Persönlichkeit hinter der „Bewerbungsfassade“ zu erkennen.
Um Risiken frühzeitig zu identifizieren, führen wir mehrstufige Prüfungen durch:
Nicht jedes Projekt erfordert denselben Aufwand – doch mit angepassten Checks lässt sich die Passgenauigkeit jeder Besetzung maximieren.
🚀 FAQ
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Executive Search ist ein spezialisierter Rekrutierungsprozess, der darauf abzielt, hochqualifizierte und erfahrene Führungskräfte für Unternehmen zu finden. Dabei geht es nicht nur um die Suche und Auswahl von Kandidaten, sondern auch um eine zielgerichtete Ansprache und diskrete Abwicklung der Besetzungsprozesse.
Executive Search ist ein spezialisierter Rekrutierungsprozess, der darauf abzielt, hochqualifizierte und erfahrene Führungskräfte für Unternehmen zu finden. Dabei geht es nicht nur um die Suche und Auswahl von Kandidaten, sondern auch um eine zielgerichtete Ansprache und diskrete Abwicklung der Besetzungsprozesse.
Die Dauer eines Projekts hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Komplexität der Position und dem Kandidatenmarkt. In der Regel dauert ein Executive-Search-Projekt etwa 3 bis 6 Monate von der Auftragserteilung bis zur Einstellung des geeigneten Kandidaten.
Executive Search ermöglicht es Unternehmen, hochqualifizierte Kandidaten zu identifizieren und gezielt anzusprechen. Die Beratung durch erfahrene Experten gewährleistet einen effizienten und diskreten Prozess und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die bestmöglichen Kandidaten für Schlüsselpositionen gewonnen werden können.
Der Prozess umfasst mehrere Schritte, darunter: 1. Bedarfsanalyse (Anforderungen und Unternehmenskultur), 2. Recherche (Identifikation von Kandidaten), 3. Direktansprache (Diskrete Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten), 4. Auswahl (Interviews und Evaluierung), 5. Präsentation (Vorstellung der Kandidaten), 6. Begleitung des Einstellungsprozesses (Verhandlungen und Vertragsabschluss)
Eine junge, aufstrebende Personalberatung mit exklusiver Spezialisierung auf Headhunting und Executive Search im Gesundheitswesen.
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