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Leitender Oberarzt Anästhesiologie & Intensivmedizin (m/w/d)
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Leitender Oberarzt Anästhesiologie & Intensivmedizin (m/w/d)

Für ein Akutkrankenhaus mit etwa 300 Betten in Nordrhein-Westfalen und Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Marburg suchen wir einen "Leitenden Oberarzt (m/w/d) Anästhesiologie & Intensivmedizin".

Region: Nordrhein-Westfalen

Für ein Akutkrankenhaus mit etwa 300 Betten in Nordrhein-Westfalen und Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Marburg suchen wir einen "Leitenden Oberarzt (m/w/d) Anästhesiologie & Intensivmedizin". In den Fachabteilungen Anästhesie, Allgemein- u. Viszeralchirurgie, Gefäßchirurgie, Orthopädie und Traumatologie, Rheumatologie, Innere Medizin (inkl. Schwerpunkte Kardiologie, Gastroenterologie), Geriatrie (inkl. Tagesklinik) und HNO (Belegabteilung) werden jährlich 10.000 stationäre und 15.000 ambulante Patient:innen versorgt. In die Klinik integriert sind ein Darmzentrum sowie ein Institut für Diagnostische Radiologie. Die Medizintechnik befindet sich in allen Bereichen auf dem modernsten Stand.

Im Zuge des personellen Wachstums und des weiteren Ausbaus der Klinik für Anästhesiologie & Intensivmeidzin wird ein Leitender Oberarzt (m/w/d) Anästhesiologie & Intensivmedizin als stellvertretende Leitung der Klinik für Anästhesiologie & Intensivmedizin gesucht.

Fachliche Anforderungen

  • Abgeschlossene Facharztausbildung zum Facharzt (m/w/d) für Anästhesiologie mit der Zusatzbezeichnung "Intensivmedizin"
  • wünschenswert sind relevante Erfahrung als Oberarzt/Oberärztin in der Anästhesiologie & Intensivmedizin
  • Bei Interesse können einzelne Bereiche weiter spezialisiert und ausgebaut werden
  • Empathie und Einfühlungsvermögen, hohe Sensitivität und Flexibilität im Umgang mit verschiedenen Ansprechpartnern
  • Ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit

Aufgabenspektrum

  • Sicherstellung der anästhesiologischen Krankenversorgung der Patient:innen
  • Unterstützung bei der Leitung der Klinik und Weiterentwicklung der Abteilung und des Teams unter Leistungs-, Motivations- und Fairnessaspekten sowie bereichsübergreifende Sicherstellung der Aus/Weiterbildung der Abteilung
  • Mitarbeit bei den Führungsaufgaben in der Klinik
  • Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und weiteren leitenden Mitarbeitenden

Geboten wird:

  • AT-Vertrag in leitender Position mit attraktiven außertariflichen Vergütungsmöglichkeiten
  • Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten im Hinblick auf eigene medizinische Forschungsschwerpunkte -Unterstützung bei Weiterbildung

Projekt Details

Kunde

Schwerpunktversorger

Standort

Nordrhein-Westfalen

Veröffentlichung

April 7, 2025

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Was ist Executive Search?

Executive Search ist ein spezialisierter Rekrutierungsprozess, der darauf abzielt, hochqualifizierte und erfahrene Führungskräfte für Unternehmen zu finden. Dabei geht es nicht nur um die Suche und Auswahl von Kandidaten, sondern auch um eine zielgerichtete Ansprache und diskrete Abwicklung der Besetzungsprozesse.

Wie unterscheidet sich Executive Search von Personalvermittlung?

Executive Search ist ein spezialisierter Rekrutierungsprozess, der darauf abzielt, hochqualifizierte und erfahrene Führungskräfte für Unternehmen zu finden. Dabei geht es nicht nur um die Suche und Auswahl von Kandidaten, sondern auch um eine zielgerichtete Ansprache und diskrete Abwicklung der Besetzungsprozesse.

Wie lange dauert ein Executive-Search-Projekt?

Die Dauer eines Projekts hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Komplexität der Position und dem Kandidatenmarkt. In der Regel dauert ein Executive-Search-Projekt etwa 3 bis 6 Monate von der Auftragserteilung bis zur Einstellung des geeigneten Kandidaten.

Welche Vorteile hat Executive Search für Unternehmen?

Executive Search ermöglicht es Unternehmen, hochqualifizierte Kandidaten zu identifizieren und gezielt anzusprechen. Die Beratung durch erfahrene Experten gewährleistet einen effizienten und diskreten Prozess und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die bestmöglichen Kandidaten für Schlüsselpositionen gewonnen werden können.

Welche Schritte umfasst ein typischer Executive-Search-Prozess?

Der Prozess umfasst mehrere Schritte, darunter: 1. Bedarfsanalyse (Anforderungen und Unternehmenskultur), 2. Recherche (Identifikation von Kandidaten), 3. Direktansprache (Diskrete Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten), 4. Auswahl (Interviews und Evaluierung), 5. Präsentation (Vorstellung der Kandidaten), 6. Begleitung des Einstellungsprozesses (Verhandlungen und Vertragsabschluss)

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