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Oberarzt (m/w/d) Onkologie & Hämatologie
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Oberarzt (m/w/d) Onkologie & Hämatologie

Für ein Krankenhaus in Nordrhein-Westfalen, das zu einem großen Universitätsklinikum gehört und über 900 Betten zählt, suchen wir einen Oberarzt (m/w/d) Onkologie & Hämatologie.

Region: Nordrhein-Westfalen

Die Sektion Hämatologie und Internistische Onkologie der Medizinischen Klinik stellt eine umfassende ganzheitliche und langfristige Behandlung von Krebspatienten sicher. Des Weiteren besteht eine enge Zusammenarbeit zur Versorgung der allgemein-internistischen Krankheitsbilder mit den Medizinischen Kliniken.Zudem werden die Spezialgebiete Hämatologie und Internistische Onkologie, d.h. die Behandlung von Bluterkrankungen, Lymphomen und die Behandlung von soliden Tumorerkrankungenbetreut.  Zur Behandlung werden neben der operativen Therapie und der Strahlentherapie die medikamentöse Therapie mit Hormonen, Zytostatika und Immuntherapien angeboten. Jährlich werden um die 400 bösartige Neuerkrankungen diagnostiziert. Im Schnitt werden jährlich im stationären Bereich 2.800 Krebstherapietage durchgeführt.

Im Zuge des weiteren personellen Ausbaus der Abteilung für Onkologie & Hämatologie wird ein weiterer Oberarzt (m/w/d) Onkologie & Hämatologie gesucht.  

Fachliche Anforderungen

  • Abgeschlossene Facharztausbildung zum Facharzt (m/w/d) für Innere Medizin – Schwerpunkt Onkologie & Hämatologie
  • Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung gegenüber Patienten, Kooperationspartnern und Zuweisern, Streben nach kontinuierlicher Verbesserung
  • Sehr gutes Verständnis für die Balance zwischen medizinischen und ökonomischen Fragestellungen
  • Empathie und Einfühlungsvermögen, hohe Sensitivität und Flexibilität im Umgang mit verschiedenen Ansprechpartnern
  • Ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit

Aufgabenspektrum

  • Unterstützung bei der Führung und Weiterentwicklung der Klinik und des Teams unter Leistungs-, Motivations- und Fairnessaspekten sowie bereichsübergreifende Sicherstellung der Aus- und Weiterbildung
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und mit leitenden Mitarbeitenden
  • Bei entsprechendem Interesse wird die medizinische Laufbahn durch die Möglichkeit einer Promotion und/oder Habilitation nachhaltig gefördert

Geboten wird:

  • AT-Vertrag mit attraktiven außertariflichen Vergütungsmöglichkeiten
  • Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten im Hinblick auf eigene medizinische Forschungsschwerpunkte -

Projekt Details

Kunde

Maximalversorger

Standort

Nordrhein-Westfalen

Veröffentlichung

April 15, 2025

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Was ist Executive Search?

Executive Search ist ein spezialisierter Rekrutierungsprozess, der darauf abzielt, hochqualifizierte und erfahrene Führungskräfte für Unternehmen zu finden. Dabei geht es nicht nur um die Suche und Auswahl von Kandidaten, sondern auch um eine zielgerichtete Ansprache und diskrete Abwicklung der Besetzungsprozesse.

Wie unterscheidet sich Executive Search von Personalvermittlung?

Executive Search ist ein spezialisierter Rekrutierungsprozess, der darauf abzielt, hochqualifizierte und erfahrene Führungskräfte für Unternehmen zu finden. Dabei geht es nicht nur um die Suche und Auswahl von Kandidaten, sondern auch um eine zielgerichtete Ansprache und diskrete Abwicklung der Besetzungsprozesse.

Wie lange dauert ein Executive-Search-Projekt?

Die Dauer eines Projekts hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Komplexität der Position und dem Kandidatenmarkt. In der Regel dauert ein Executive-Search-Projekt etwa 3 bis 6 Monate von der Auftragserteilung bis zur Einstellung des geeigneten Kandidaten.

Welche Vorteile hat Executive Search für Unternehmen?

Executive Search ermöglicht es Unternehmen, hochqualifizierte Kandidaten zu identifizieren und gezielt anzusprechen. Die Beratung durch erfahrene Experten gewährleistet einen effizienten und diskreten Prozess und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die bestmöglichen Kandidaten für Schlüsselpositionen gewonnen werden können.

Welche Schritte umfasst ein typischer Executive-Search-Prozess?

Der Prozess umfasst mehrere Schritte, darunter: 1. Bedarfsanalyse (Anforderungen und Unternehmenskultur), 2. Recherche (Identifikation von Kandidaten), 3. Direktansprache (Diskrete Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten), 4. Auswahl (Interviews und Evaluierung), 5. Präsentation (Vorstellung der Kandidaten), 6. Begleitung des Einstellungsprozesses (Verhandlungen und Vertragsabschluss)

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